Последние отзывы о компаниях в Саратове

Работаю в этой компании полгода; могу сказать, что всем довольна.Коллектив молодой и дружный. После собеседования, пригласили на обучение и с 1 дня уже провели по трудовой. Оформление официальное,з.п. белая и в срок (что очень радует).Коллектив молодой и дружный; хорошие условия для труда.Ограничения по доходу нет и можно приходить на переработки. Уже после аттестации можно перейти на 2 ступень+радуют тренинги и корпоративные мероприятия.

Работаю в компании Много мебели сборщиком мебели. Заказов у нас всегда много, потому что объемы продаж большие без дела мы никогда не сидим. Условия труда меня полностью устраивают и график работы мне нравится. Зарплата полностью официальная + премии + соцпакет. Ребята, с которыми работаю классные, с чувством юмора, коллективом доволен. Но некоторые моменты меня все же напрягают, когда приезжаешь к клиенту на сборку мебели, а на складе не все детали положили. Приходится переносить сборку на другой день, чтоб привезти то чего не хватает и за счет этого теряется много времени.

Работаю в компании практически 2 года продавцом в г.Самары. Хочу высказать свое мнение о компании, как сотрудник. Людям, которые хотят туда устроится скажу следующее: 1 Оклада нет, только % от продаж. Гибкий график работы, но не в вашу пользу, при необходимости будите выходить когда скажут. В работе компании и логистики, и особенно сервиса есть жирные минусы, о них как правило узнают 40% покупателей, и все недовольства с их стороны будут литься на вас. 2.Текучка сотрудников довольно приличная, в среднем люди держаться не более года, в зависимости в какой салон пойдете работать. Так же компания может вас сократить, при необходимости, вас не спросят. 3 Мотивация от продаж сейчас стала на много хуже что была 1,5 года назад. Раньше только ленивый получал меньше 30 т р., сейчас за 20 т.р. вам придется попотеть. 4Из за дополнительного набора продавцов в салоны работа превратилась в "крысиные бега." Покупателей на всех не хватает, цепляешься за него как краб, всеми средствами. 5 Что бы заработать, придется хитрить с посетителями, возможно и врать, ваша задача ВПАРИТЬ !!! 6 Отношение со стороны начальства сомнительное, ты можешь быть лучшим долгое время, но если сумма твоих продаж упадет, тебя смешают с дерьмом и уволят, и им будет срать на причины ВЕДЬ ГЛАВНОЕ ЭТО ПРОДАЖИ! В общем работа для тех, кто имеет железную стрессоустойчивость и кому плевать на свой график работы. Раньше было время, когда весь бардак компании можно было терпеть ради хорошей зарплаты, но сейчас с хиленькой мотивацией и демативом по СТОК позициям это того не стоит. Во общем выживают только лучшие, но платить этим лучшим будут как бабкам на рынке.

Работать устроилась консультантом в Много мебели в ТЦ Муравей. Проживаю недалеко в Ленинском р-не Нижнего Новгорода. Добираться до работы удобно. Вообще раньше опыта работы в мебельной компании у меня не было. Поначалу, особенно в первые два месяца было тяжело, нужно было выучить все модели диванов, артикулов шкафов и т.д. Уставала так же и физически, весь день на ногах. Приползала домой и просто падала на кровать. Сейчас уже пошел шестой месяц, как я работаю, даже нравится.

В Много Мебели работаю продавцом-консультантом. Оформлена в штат, получаю так называемую белую зарплату без всяких там конвертов. Соответственно, оплачивают больничные и предоставляют отпуска. Первое время работать было сложновато, пока освоилась с ассортиментом, но мне в этом всегда помогали более опытные коллеги, а теперь и я делюсь своими знаниями с новичками. А когда коллектив хороший, условия труда достойные, то и на работу идешь с удовольствием.

Полгода работаю продавцом-консультантом, конечно, всех тонкостей еще не знаю, но многому научилась благодаря помощи коллег. Естественно есть план продаж, но с учетом политики компании Много Мебели выполнять его не так уж и сложно. Бывает приходиться задержаться, не скажешь же клиенту, извините, мой рабочий день закончился, идите к другому консультанту, так что это нормально, тем более работа оплачивается адекватно и соблюдается ТК РФ - больничные, отпуска все как положено. Мне нравится тут работать.

Очень смешно читать комментарии такого рода обиженных жизнью людей. Ну начну по порядку.
Компания ООО "ПечатникЪ" работала,работает и будет работать,и даже больше,я бы сказала процветает и будет процветать. Объемы наращивают,персонал пополняется, у всех всё получается.
Руководство -замечательные люди,всегда помогут в любом вопросе,проконсультируют,подскажут, расскажут. Весь коллектив дружелюбный, отзывчивый. По срокам выполнения заявок-все всегда выполняется в срок, все клиенты всегда довольны. Самое главное,на предприятии нет задержек по з/п, всегда выплачивается в срок и во время.
В общем много говорить наверно нет смысла, могу сказать одно,что ребята ответственные,работают качественно исполняя все пожелания клиентов, персонал всегда ТРЕЗВЫЙ, и нет тут никаких "забытых 90-х". Так что все кто пишут нелестного характера комментарии в предыдущих высказываниях-вам совет,вы бы набрались храбрости и сказали бы лучше всем выше перечисленным директорам в лицо,а не прятались бы тут под маской незнакомца и писали тут всякую гадость.

"Голимая" компания, как следует из некоторых отзывов, вряд ли смогла бы так успешно развиваться, набирая обороты из года в год, и по объему продукции, и количеству набранного высококвалифицированного персонала -800 чел. как никак(респект отделу кадров!) Саратов-большая деревня и все друг друга знают. Так что делайте выводы!

Ознакомилась с комментариями посетителей, и задумалась, и так грустно стало..сколько ж неудачников и лодырей.. тех, что лазают по подобным сайтам, оставляют подобные "блестящие" комментарии, и, видимо, горды ими очень,и ведь не от большого ума, и не блага людского ради, а от безделья, невостребованности, нереализованности. "Успешные соискатели", которым дали отворот-поворот уже на первых этапах рассмотрения, как несостоятельным, малограмотным, непрофессиональным, бесперспективным, такие "спецы" годами рассылают свои резюме и обивают пороги многочисленным организациям и нигде они не нужны или работники, которые были с позором изгнаны с завода, озлобившиеся, те и другие пишут подобные комментарии, по принципу "моськи на слона " хотят хоть как-то "блеснуть" в этой жизни в попытке "очернить" предприятие. Жалко вас....

Инициатива наказуема. все предложения по улучшениям рубятся на корню И не важно какой экономический эффект. Заводом рулит человек советской закалки, действует строго по шаблону не взирая на логику.Редкостное хамло и пуп земли. Причем любит разводить демагогию в переписке. Не держит данных обещаний. За три года сменил ПЯТЬ коммерческих директоров. Полнейшее господство структуры над функцией. Находятся за городом очень неудобно добираться. При всем этом столовка платная.

Людей в этой компании не ценят, если человек работает много лет, Директор Гададин считает что ему некуда идти и относится неуважительно, даже высокомерно и унизительно. И потом вовсе увольняет. Но только никто еще не пожалел, что ушел. Зарплата не вся белая, в основном в конвертах. Сотрудники обналичивают деньги для компании безвозмездно через свои паспорта .

Огромной армии соискателей, желающих устроиться в эту компанию-вся правда о том, как всё происходит! Итак, на собеседовании(и на самом обучении тоже) вас встретят тепло и очень дружелюбно, расскажут, как у них всё замечательно, про быстрый карьерный рост, как у них все люди мигом повышаются в должности. Лично у меня при этом сразу возник вопрос:»А куда деваются существующие начальники, или весь коллектив становится начальством что-ли?..» Затем началось обучение(сейчас оно 5 дней, вместе с экзаменом).Совершенно нелепый курс, треть из которого: то, да потому на 3 дня, примерно, всё это можно в один день уложить, и не тратить на это время, которое уделили бы обучению непосредственно самой работе.Затем сама программа, к которой нет никакой инструкции!!!Просто рассказали про функционал программы, показали как что делается, кто запомнил-молодец, что не усвоили, наверно, как-нибудь потом сориентируются. Практики никакой,совсем! К тому же, на протяжении всего периода обучения возростало чувство, что всё слишком наигранно, этакая претензия на современную корпоративную этику на американский манер. Многие соискатели ушли сразу.Здесь, для объективности, хочу заметить, что девочки-инструкторы молодцы, и они действительно приятные люди.На этом всё хорошее закончилось, потому что на 5-й день принимали контрольный звонок главные специалисты (у разных групп разные, но подход одинаковый, чуть +-).Всем своим видом они демонстрировали «я великий специалист, а вы отстой, и сейчас вы сами в этом убедитесь».В общем:»Умывальников начальник и мочалок Командир!» Вся вежливость сотрудников осталась там, на собеседовании и на обучении.Заорать на сдающего звонок-запросто. Из-за зановесочки выглянуло истинное лицо компании…Затем те, кто прошёл контрольный звонок, переходят в стажёры. Здесь «начальство» тоже особой вежливостью не отличается,хамовато прикрикнуть-это запросто!Кстати, очень многие сбегают на этапе стажировки, некоторые из тех, кто всё-же остаётся, уходят из-за хамства главных специалистов(знаю и таких людей, но здесь пишу только про личный опыт, мне нахамить особо просто не успели:главное-вовремя уйти,к тому же про хамство и без меня много написано).Теперь о самой работе. Про исходящую линию не знаю, пишу только про входящую, которая таковой называется чисто символически, потому что план здесь 110 тыс в день(что в 3 с лишним раза больше, чем на исходящей)+ 4 карты клиента.Да, действительно, вы принимаете входящие звонки, но при этом требуется впарить клиенту дополнительных товаров на сумму большую, чем стоит то, что он хотел заказать. Т.е. не думайте, что если вы просто набрали 110 тыс. и 4 карты в день, то план готов и вы получите желанную премию, ничего подобного!Эта самая премия распределяется в процентном соотношении таким образом, что 40% от 110 тыс. должно приходиться на доп. продажи, т.е. на то, что вы сможете впарить!Остальные 60% распределяются на карты, основные продажи(то, зачем клиент звонил) и качество обслуживания. А здесь оооочень интересный расчёт, так, чтобы никто ничего не понял.Докопаться можно до чего угодно, вплоть до «уставшего голоса».Теперь представьте, что подавляющее большинство заказывает всякую ерунду стоимостью 1-3 тыс., посчитайте сколько нужно принять звонков(большая часть из которых-звонки не для заказа:консультации, претензии, возмущённые вопли, мат,и т.д.), чтобы получить эту обещанную з/п 17500(минус 13%, кстати), учитывая принцип процентного расчёта этой самой премии…Обучение проходит масса народу, человек 65, несколько групп, со сдвигом в 1-2 дня, часть, конечно, сбегает сразу, но масштабы текучки, которую они объясняют отъездом студентов, просто потрясают! Кстати, люди там совершенно разного возраста, студенты не преобладают, так что не в них, явно, причина текучки.Кстати, опять начинают набор новых групп, это что-то невероятное!!!Как будто люди там исчезают как в Бермудском треугольнике! Ну вот как-то так.Решение за вами, дорогие соискатели.

Работаю в компании почти год. Дружный коллектив и своевременная заработная плата. Отношение руководства хорошее, все устраивает. Заработная плата: оклад + %. Хотелось бы конечно иметь просто высокий оклад, но сейчас в продажах везде так.

Работаю в компании Много Мебели я недавно, чуть больше пары месяцев. Пока проблем не возникало. Зарплату выплачивают без задержек, в полном объеме, как и обещали. Коллектив нормальный, подсказывают мне, так как пришла без опыта работы в этой сфере. По поводу перспектив роста пока не знаю, хотя хотелось бы.

В магазине Много Мебели работаю менеджером торгового зала. Сначала было тяжело привыкнуть к номенклатуре, выучить все механизмы трансформации диванов, их размеры. После пары месяцев работы привыкла. Хорошо, что коллектив нормальный попался - подсказывали в первое время. Условия работы - приемлемые. Только в период распродаж много клиентов бывает, устаю к концу рабочего дня.