Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю в компании практически 2 года продавцом в г.Самары. Хочу высказать свое мнение о компании, как сотрудник. Людям, которые хотят туда устроится скажу следующее: 1 Оклада нет, только % от продаж. Гибкий график работы, но не в вашу пользу, при необходимости будите выходить когда скажут. В работе компании и логистики, и особенно сервиса есть жирные минусы, о них как правило узнают 40% покупателей, и все недовольства с их стороны будут литься на вас. 2.Текучка сотрудников довольно приличная, в среднем люди держаться не более года, в зависимости в какой салон пойдете работать. Так же компания может вас сократить, при необходимости, вас не спросят. 3 Мотивация от продаж сейчас стала на много хуже что была 1,5 года назад. Раньше только ленивый получал меньше 30 т р., сейчас за 20 т.р. вам придется попотеть. 4Из за дополнительного набора продавцов в салоны работа превратилась в "крысиные бега." Покупателей на всех не хватает, цепляешься за него как краб, всеми средствами. 5 Что бы заработать, придется хитрить с посетителями, возможно и врать, ваша задача ВПАРИТЬ !!! 6 Отношение со стороны начальства сомнительное, ты можешь быть лучшим долгое время, но если сумма твоих продаж упадет, тебя смешают с дерьмом и уволят, и им будет срать на причины ВЕДЬ ГЛАВНОЕ ЭТО ПРОДАЖИ! В общем работа для тех, кто имеет железную стрессоустойчивость и кому плевать на свой график работы. Раньше было время, когда весь бардак компании можно было терпеть ради хорошей зарплаты, но сейчас с хиленькой мотивацией и демативом по СТОК позициям это того не стоит. Во общем выживают только лучшие, но платить этим лучшим будут как бабкам на рынке.
Инициатива наказуема. все предложения по улучшениям рубятся на корню И не важно какой экономический эффект. Заводом рулит человек советской закалки, действует строго по шаблону не взирая на логику.Редкостное хамло и пуп земли. Причем любит разводить демагогию в переписке. Не держит данных обещаний. За три года сменил ПЯТЬ коммерческих директоров. Полнейшее господство структуры над функцией. Находятся за городом очень неудобно добираться. При всем этом столовка платная.
Людей в этой компании не ценят, если человек работает много лет, Директор Гададин считает что ему некуда идти и относится неуважительно, даже высокомерно и унизительно. И потом вовсе увольняет. Но только никто еще не пожалел, что ушел. Зарплата не вся белая, в основном в конвертах. Сотрудники обналичивают деньги для компании безвозмездно через свои паспорта .
Огромной армии соискателей, желающих устроиться в эту компанию-вся правда о том, как всё происходит! Итак, на собеседовании(и на самом обучении тоже) вас встретят тепло и очень дружелюбно, расскажут, как у них всё замечательно, про быстрый карьерный рост, как у них все люди мигом повышаются в должности. Лично у меня при этом сразу возник вопрос:»А куда деваются существующие начальники, или весь коллектив становится начальством что-ли?..» Затем началось обучение(сейчас оно 5 дней, вместе с экзаменом).Совершенно нелепый курс, треть из которого: то, да потому на 3 дня, примерно, всё это можно в один день уложить, и не тратить на это время, которое уделили бы обучению непосредственно самой работе.Затем сама программа, к которой нет никакой инструкции!!!Просто рассказали про функционал программы, показали как что делается, кто запомнил-молодец, что не усвоили, наверно, как-нибудь потом сориентируются. Практики никакой,совсем! К тому же, на протяжении всего периода обучения возростало чувство, что всё слишком наигранно, этакая претензия на современную корпоративную этику на американский манер. Многие соискатели ушли сразу.Здесь, для объективности, хочу заметить, что девочки-инструкторы молодцы, и они действительно приятные люди.На этом всё хорошее закончилось, потому что на 5-й день принимали контрольный звонок главные специалисты (у разных групп разные, но подход одинаковый, чуть +-).Всем своим видом они демонстрировали «я великий специалист, а вы отстой, и сейчас вы сами в этом убедитесь».В общем:»Умывальников начальник и мочалок Командир!» Вся вежливость сотрудников осталась там, на собеседовании и на обучении.Заорать на сдающего звонок-запросто. Из-за зановесочки выглянуло истинное лицо компании…Затем те, кто прошёл контрольный звонок, переходят в стажёры. Здесь «начальство» тоже особой вежливостью не отличается,хамовато прикрикнуть-это запросто!Кстати, очень многие сбегают на этапе стажировки, некоторые из тех, кто всё-же остаётся, уходят из-за хамства главных специалистов(знаю и таких людей, но здесь пишу только про личный опыт, мне нахамить особо просто не успели:главное-вовремя уйти,к тому же про хамство и без меня много написано).Теперь о самой работе. Про исходящую линию не знаю, пишу только про входящую, которая таковой называется чисто символически, потому что план здесь 110 тыс в день(что в 3 с лишним раза больше, чем на исходящей)+ 4 карты клиента.Да, действительно, вы принимаете входящие звонки, но при этом требуется впарить клиенту дополнительных товаров на сумму большую, чем стоит то, что он хотел заказать. Т.е. не думайте, что если вы просто набрали 110 тыс. и 4 карты в день, то план готов и вы получите желанную премию, ничего подобного!Эта самая премия распределяется в процентном соотношении таким образом, что 40% от 110 тыс. должно приходиться на доп. продажи, т.е. на то, что вы сможете впарить!Остальные 60% распределяются на карты, основные продажи(то, зачем клиент звонил) и качество обслуживания. А здесь оооочень интересный расчёт, так, чтобы никто ничего не понял.Докопаться можно до чего угодно, вплоть до «уставшего голоса».Теперь представьте, что подавляющее большинство заказывает всякую ерунду стоимостью 1-3 тыс., посчитайте сколько нужно принять звонков(большая часть из которых-звонки не для заказа:консультации, претензии, возмущённые вопли, мат,и т.д.), чтобы получить эту обещанную з/п 17500(минус 13%, кстати), учитывая принцип процентного расчёта этой самой премии…Обучение проходит масса народу, человек 65, несколько групп, со сдвигом в 1-2 дня, часть, конечно, сбегает сразу, но масштабы текучки, которую они объясняют отъездом студентов, просто потрясают! Кстати, люди там совершенно разного возраста, студенты не преобладают, так что не в них, явно, причина текучки.Кстати, опять начинают набор новых групп, это что-то невероятное!!!Как будто люди там исчезают как в Бермудском треугольнике! Ну вот как-то так.Решение за вами, дорогие соискатели.
В марте 2015 года откликнулась на вакансию продукт-менеджер по продвижению, размещенную на сайте HeadHunter. В апреле было два стандартных собеседования: с сотрудником отдела по работе с персоналом и начальником отдела маркетинга. На собеседовании мне неоднократно рассказывали о порядочности компании, соблюдении норм законодательства РФ и лояльном отношении к сотрудникам. Через две недели я получила информацию о положительном рассмотрении моей кандидатуры и приглашение в офис для трудоустройства. Далее стандартные процедуры: заявление о приеме, передача трудовой книжки, тесты, фото на пропуск.
Однако, за неделю до выхода на работу, когда все документы были уже поданы, со мной связалась сотрудник отдела по работе с персоналом и сообщила, что функционал по моей должности изменился. В мои обязанности теперь будут входить командировки в среднем 1-2 раза в месяц. В ответ на такое, на мой взгляд, странное поведение работодателя, я направила электронное письмо с просьбой дать пояснения по новому функционалу: цель командировок, как оплачиваются, продолжительность и т.п. Ответа не последовало. Я сама связалась с сотрудником отдела по персоналу для выяснения интересующих меня подробностей, та заверила, что данное письмо перенаправлено начальнику отдела маркетинга, которая свяжется со мной для обсуждения данного вопроса. В течение нескольких дней я ждала звонка, но со мной никто не связался.
Тогда, логично рассудив, что в такой ситуации мне очевидно не выгодно продолжать взаимоотношения с ООО «Нита Фарм», я заявила своем о желании забрать трудовую книжку. Сотрудник отдела кадров в электронном письме предложила прийти и забрать. Никаких объяснений и переговоров со мной не последовало.
Я имею опыт работы в разных организациях, как в полулегальных, с черной зарплатой, так и в субъектах естественных монополий, однако, с подобной ситуацией сталкиваюсь впервые. Не буду здесь описывать все хлопоты и организационные моменты, которые у меня возникли в связи с устройством на новую работу, они более или менее понятны трудящимся. Но сам факт того, что ООО «Нита Фарм» может изменить должностные обязанности в одностороннем порядке, не собираясь при этом не только согласовывать свои действия с работником, но и элементарно пояснить как и что именно мне придется делать в связи с этими изменениями, свидетельствует о традиционном для Саратовских коммерсантов наплевательском отношении к работникам! По этому, устраиваясь на работу в данную компанию, будьте готовы к тому, что условия вашей работы будут меняться неожиданно и без объяснений!
Полностью отстойная компашка -кидалово на зарплату выдача денег кусками кидает копейки на цех и делите как хотите,директор кукловод,завал бесполезной работы,бардак и хамское отношение к работникам,то и дело пытаются на халяву поднапреч,Трудовая инспекция по ним плачет
Хочу поделиться впечатлением о работе фирмы ООО "Много Мебели". 14.03.2015г. заключил договор на приобретение стол Асти и стулья Омега Гранд (светлые). Через три недели (02.04.2015г.) была доставка мебели, но привезли стулья не светлые,как было заказано, а темные (шоколад). В тот же день была составлена рекламация о несоответствии цвета стульев. В фирме пообещали в течении 10 дней разобраться и сообщить о своем решении. Никакого звонка в течении этого времени не последовало. Вынужден был еще раз обратиться в фирму, где была составлена претензия и в очередной раз пообещали разобраться.Через неделю прозвучал звонок с просьбой по электронной почте выслать фотографии стульев, что было сразу сделано и отослано. 22.04.2015г. пришло письмо из службы сервиса: "Ваше обращение обработано 15.04.2015, ожидайте звонка от службы логистики когда они сформируют маршрутный лист с Вашим товаром" в течении 45 дней. Получается быстрее привозят новый товар, чем исправляют ошибки. Очень сожалею что заключил договор с данной фирмой и буду всем советовать не обращаться в фирму ООО "Много Мебели".
ЧТОБЫ КОНКРЕТНО ЗНАТЬ И ПОНИМАТЬ, ПОЧЕМУ ТАКОЙ КРУГОМ НА САРАТОВ
ЩИНЕ ОТСТОЙ И БОЛОТО, ПОЧЕМУ КРУГОМ ВМЕСТО НАЧАЛЬНИКОВ - ПРОЙДОХИ,
ВОРЫ,ПРИДУРКИ,ПРОСТИТУТКИ,МАХИНАОРЫ И ОБМАНЩИКИ, СОВЕТУЕМ ПРОЧЕСТЬ
ВОТ ТАКУЮ ПЕРЕДАННУЮ И УЖЕ НАПЕЧАТАННУЮ ВО МНОГИХ ГОРОДАХ И ВЕСЯХ,
СТАТЬЮ ПРО ВЕСЬ ЭТОТ ""ВИНЕГРЕТ""!!! ПРОЧТИТЕ, БУДЕТ ПОЛЕЗНО УЗНАТЬСАМИХ СЕБЯ И ТО СОСТОЯНИЕ БОЛОТА НА САРАТОВЩИНЕ, ЧТО ПОЛУЧИЛОСЬ ПОСЛЕ СМЕНЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА г-на АЯЦКОГО Д. Ф.когда-то!
------------------------------------------------------------------
теперь вопрос по-поводу одной должности и вакансии-объявления от
вашей ДИС структуры:: написана ВАКАНСИЯ ""дежурный слесарь-сантехник""- вроде пока всё нормально, ЗАТЕМ время-график работы -
1/3 - смена - значит,думаем мы все нормальные люди,что здесь
указан график по-суточно(т.к. по другому - это уже не смена)либо
какая-то дневная смена?Делается вывод из следующей записи: где на-
писано, что ""с 08.00 до 17.00 !!! А что, после 17.00 все закрыва-
ют ворота завода ""нефтегазоборудования""и уходят водку хавать!??
А систему, мол, ЗАКРОЕМ, ДО 08.00 следующего дня!?? ИДИОТТО!!! Кто
подавал соотв. заявку, т.е. О.К. вашей ДИССТРУКЦИИ!!! И это вот из
нашей СТАТЬИ- точно указано, для таких паршивец и их любовников,
что набирают ИДИОТТО не по профессии и деловой репутации,а по
короткой юбке и задранном ...!!! КУШАЙТЕ НА НЕНЕ/здоровье. Ф. М.
То, что обещают платить фармацевтам 20000р., полная чушь, получите 13000 руб.(оклад+%).Цены в их сети заоблачные, зато есть план!!!который вы не выполните никогда, потому что в других аптеках намного дешевле.
Компания ООО "Металайф" позиционирует себя как производитель резервуаров и других металлоконструкций (к нефтяной сфере отношения не имеет). Однако, финансовые дела оооочень плохи, из-за чего рабочих на производстве осталось только двое. Налоги государству не платят с 3-го квартала 2014 года (три квартала), задолженность по з/п перед работниками и теми кто уволился перевалила за 2 миллиона рублей. З/п вся в конверте, поэтому судиться с директором никто не будет. Качество работ металлоконструкции — тяп-ляп, т.к. нет профессиональных рабочих. В подтверждение: уже 6 судебных тяжб Металайф проиграл своим клиентам на кругленькую сумму. Некоторые дела ещё не завершены. Репутация у компании и директора СИЛЬНО испорчена! Не советую иметь дела с ней как с работодателем, так и с исполнителем заказов!
На работу устроилась в августе, рассчитывала на долгосрочную работу,но уже 28 октября позвонили и сказали, что проект закончился. Первую зп за август получили только 1 октября, вторую за сентябрь 5 ноября,а за октябрь так ничего и не перевели. На звонки и сообщения не отвечают. Официально по ТК не устраивают, так что доказать что-то будет сложно.
чудная компания по производству брака во главе с директором по производству Мавлютовым на вопрос что делать с браком всегда четко отвечал Фамильные колбасы и так сожрут уважаемая компания фК я бы на вашем месте нашел более достойных кандидатов на печать Вашей этикетки тоже самое происходит и с Филеево и Дубками , вообщем мой отзыв компания не профессионалов а блатнюков св виде ком. директора Романа Сергеевича который не вышел из 90))))))))))) и тупорылых директоров Мавлютова и вечно пьяного Абросимого каждыый день у них по поводу и без него пьянка)))))))))) на производство плевать одни слава и так сожрут
Фирма держится исключительно на трудягах...Руководители один хлеще другого..Удив-но как выбирают таких как : Холод Ю.Г..Назаров С. развалившие фирму... теперь зтим успешно занимается Галкин Р. Костыко Т. Михайлова А. вместе с Романихиным О. ...Условий труда нет ...люди работают по 12 час без выходных...текучка ужасная..
