Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ИП Федотов В. В., они же ООО ТПК "ВиД", снова мечтают принять на работу продавца-консультанта. Адрес 1 проезд Танкистов, 26, молочка, между СХИ и Солнечным на трассе. Занимаются производством и продажей комплектующих к натяжным потолкам и самими натяжными потолками. Имела несчастье там проработать 5 дней в июне, сбежала без расчета. Мой отзыв есть, подробный, на ООО ТПК "ВиД", найдете сразу на этом сайте. Если кратко, то так. Ежели у вас есть силы, хитрость и опыт выживать на квадратных метрах со злой, недалекой и склочной хозяйкой, то велкам. Адреналину немеряно. Дама по имени Надежда (жена или сожительница одного из учредителей) имеет одну плохую болезнь - хроническое неумение работать с людьми, отягощенное стойким нежеланием. Рабочие на монтаже потолков у нее не иначе как быдло, так как ее голубая мечта - повесить им на шею колокольчики. Люди, встречающиеся ей по жизни, примерно такое же быдло, их права и правоту она никогда не признает. Кстати, дружить с ней невозможно, пробовала. Работать она не то чтобы не помогает, она мешает. Разбираться спокойно не умеет, скатывается на истерику и крик. Если, господа, вы мне не поверили, то по приходу на собеседование спросите у второго учредителя, Дмитрия - почему он не берет на эту должность его хорошую знакомую (или родственницу) Марию, которая знает ВСс по натяжным потолкам и у нее есть офигенная клиентская база и все достоинства сотрудника - внешность, молодость, доброжелательность, профессионализм, наличие базы. Уверена, что правду он вам не скажет (если он еще там работает). А правда в том, что с хорошими друзьями Дима не хочет портить отношения, посадив их на заведомо расстрельную должность.
О попытке трудоустройства. Вакансия удаленной работы. Официально вакансии Операторов якобы представляются компанией "Кадровый резерв". Информация о компании представлена в виде: Мы - передовая российская компания, созданная в 2008 году. Наша компания предлагает своим партнерам широкий спектр услуг - от организации телефонного обслуживания клиентов до проведения маркетинговых опросов. Среди наших клиентов такие крупные компании, как Аэрофлот, МТС, Российские Железные Дороги, Теле2, Центр Программы Лояльности «Спасибо от Сбербанка и многие другие. Мы прямой работодатель, заботимся о наших сотрудниках и стремимся максимально качественно оказывать услуги для наших клиентов. На самом деле уже после собеседования по скайпу на обучении выясняется что это Voice communication, в презентации. Даты обучения переносятся неожиданно от назначенных аж на 10 дней раньше, по скайпу. Не посмотрел случайно запись в группе Скайп, значит не успел. О переносе не предупреждают. Графики обучения меняют - вначале говорят 5 дней и зачет, потом выясняется уже 2 дня и сразу работа на выходных. Оплата полностью черная, никаких официальных оформлений по ТК РФ и налогов по закону, не смотря на работу на проектах знаменитых официальных организаций, вроде как оклад и может быть премия, если справишься с показателями. Нет даже договоров подряда на работы. Соответственно нет стажа, записей в трудовую, отчислений на пенсию и медицину. Никому не докажешь, что работал. При этом работа на постоянной основе, смены 2 через 2 с 9 до 21, минимум в месяц нужно отрабатывать 180 часов. И неизвестно как долго они сами с тобой будут работать, будут ли выплаты делать обещанные, ведь официально ничего не оформляют.
При устройстве на работу на АО "Саратовский агрегатный завод" обещали один уровень зарплаты, по факту платят в два раза меньше. Я проработал 2 месяца, потом уволился. Обходите стороной этот завод. ДОБРА ТАМ НЕ БУДЕТ! Если Кто хочет попробовать Флаг в руки - Барабан на шею! .
Проработал я в этой фирме достаточно долго - все прокушал, что называется, изнутри.
Из плюсов: хорошие условия труда - кондиционеры везде, чистота, хорошая современная оргтехника, обед за счет фирмы. Жалование вовремя всегда. и все собственно...
Теперь минусы. Больше всего убивает отношение к людям реально приносящим деньги - как к мусору, а НЕИМОВЕРНО раздутый штат вспомогательных и контролирующих служб и людей в почете, и множатся они не по дням а по часам.
О профессиональном росте и обучении нет и речи, у каждого крайне узкий функционал, чтобы можно было заменить легко как шестеренку без ущерба для фирмы.
Любой самый жалкий производственный вопрос обрастает таким количеством согласований и утверждений в разных службах, что создается ощущение, что видимость работы дороже самой работы. Как говорится, что бы солдат ни делал, лишь бы зае...ся!
Можно продолжать долго, но жалко даже время тратить на обсуждение этой фирмы.
Итог: не идите работать в эту фирму ни в коем случае, если только Вы не мастер плести интриги и сигналить начальству обо всех подозрительных шорохах. Такие там процветают. Надеюсь было полезно, уважайте себя и не ведитесь на красивые слова в объявлениях о вакансиях.
Плюсы
- отличная организация адаптации новичков: обучают, проводят экскурсии по фабрике;
- спец.одежда, раздевалки, душевые, столовая (комплексный обед 80 рублей), место для самостоятельного приема пищи (микроволновки, буфет на много посадочных мест, кофейный автомат);
- охраняемая парковка (авто и вело), оборудованное место для курения;
- качественные инструменты и материалы, достаточное количество оргтехники;
- корпоративная турбаза;
- "белая" зарплата.
Условия работы - отличные.
Минусы
- внезапные "фокусы" с зарплатой. Последний: снижение задним числом зарплаты за январь на 10%;
- сокращенная рабочая неделя;
- отпуск принудительно разбивается следующим образом: 2 недели + 1 неделя + 7 дней по одному дню по мере необходимости. В отпуск отправляют по графику, составленному без учета пожеланий работников;
- постоянные проблемы со станками. Половина рабочей смены простоя - норма;
- могут внезапно уволить по сокращению штатов;
- руководство относится к подчиненным по принципу "не нравится - найдём других".
За последние пять лет средняя заработная плата рабочих постоянно снижается. На фоне падения покупательной способности рубля мы были бы рады сохранить то, что имеем. Но зарплата сокращается. Объяснение: кризис, низкие продажи. При чем тут производственные участки, выполняющие поставленные задачи на 100% - не понятно. При этом, до кризиса, когда фабрика была завалена заказами, никто не заикался о повышении зарплаты, хотя бы на 5%.
Если вам важна не зарплата, а сам рабочий процесс и коллектив - приходите к нам работать.
P.S. "Кац всегда предлагал сдаться!" ;-)
Ты станешь старше на жизнь, после этой работы тебе каждая работа будет по плечу. И не только работа. Вообще все по плечу. Это как войну пережить.
Если у тебя нет семьи, нечем заняться в свободное время, ты готов все выходные посвящать работе, работать до ночи, стрессовать как никогда не стрессовал, а так же тебе нравится состояние постоянного кипеша и горящего дэдлайна, то работа 100% для тебя.
1) Полный бардак. Абсолютно все делается и решается в последнюю секунду. Например, завтра мероприятие, ничего не успели приготовить, и даже согласовать, за день тебе наконец согласуют, и сидишь до часу ночи, доделываешь. С руководством заранее норм договориться нереально, им всегда некогда. Не успеешь - виноват ты.
Тебе могут сказать за пару часов до выезда в командировку, что едешь ты. Или ты можешь собираться, взять чемодан, отменить свои планы, а тебе скажут, не едешь. Повлиять на это невозможно. 100% тенденция идет от руководства.
2) Непонятная мотивация. За участие в мероприятиях оплата зависит от желания левой пятки руководителя. Ты можешь провести в командировке больше недели, пахать как конь, а руководству это покажется мизерным вкладом и вообще ты дибил и все сделал не так. И получишь за это мало. Четких KPI нет.
3) Поучиться у спикеров очень хочется, а ты в это время работаешь. Очень очень в редких случаях это бывает доступно. Обычно пока клиенты учатся, ты - золушка. Накрываешь кофе-брейки, моешь посуду, бежишь как ошпаренный печатать фото и проч.
4) Развивать сотрудников никому не надо. В успешных сотрудниках видят конкурентов. Успешный самодостаточный человек и поспорить может, и послать. А тут нужны безвольные рабы.
5) Ты можешь не спать ночью, вязать баранки, шить костюмы, все выходные пахать, вырезать звездочки, обклеивать что-то чем-то, можешь разгружать машину по сто раз на дню, ходить на работу больной, благодарности за это не будет. Ты обязан по факту. Потому что "мы-семья", все усилия быстро забываются. Если ты проработал месяц-два, через пол года и имени твоего не вспомнят, даже если ты в лепешку расшибался, старался.
6) могут бороднуть с отпуском. Ведь лето - время когда много заказов. Май и сентябрь, кстати, тоже.
7) набирают заказы и ртом и жопой, потом по 2-3 мероприятия на день, людей не хватает, в итоге всего то и надо: порваться на 2-3 части.
Очень советую искать хорошую работу в другом месте.
Приобрела мебель в г.Сызрань,ИНТЕРЬЕР ХОЛЛ,советую всем ,работают профессионалы,мебель высшего качества,подобрали мне угловой диван арт-14,вот привезли не могу насмотреться,сразу видно ,что мебель не кустарного производства,на следующей неделе и шкаф купе пойду у них заказывать,отличная крмпания и цены умеренные
Приобрела в Сызрани на прос.пролетарском 41 диван.буквально через три дня он был уже у нас дома.Всей нашей семье нравится.удобный и спать комфортно.Порадовало то.что все деньги за товар сразу отдавать не нужно.Девочки продавцы вежливые и очень внимательные.Приятно было совершить покупку.
Приобрели шкаф и комод, оформили заказ и договорились только о доставке, так как я и сам могу поднять и собрать мебель. Ждал не долго, как и сказали, через неделю. По приходу боялся не будет хватать деталей, как обычно это бывает при покупке корпусной мебели, а нет все было на месте и не пришлось ходить по магазин и докупать не достающих винтиков болтиков, даже гвоздей на оргалит положили ровно столько, сколько это было нужно. Что самое удивительное, лежала инструкция по сборке, в общем все прошло хорошо, пару дней собирал все и вуаля) В общем спасибо, что ответственно отнеслись к моему заказу, ничего плохого сказать не могу, спасибо!
Подробнее: http://saratov.cataloxy.ru/firms/www.startmebel.ru/comments.htm?confirm=102436&hash=4186#add_comment
Работа на АО "Нефтемаш-САПКОН" может быть интересна только для приобретения опыта работы, специалистам, желающим заработать, там делать нечего.
Уровень зарплаты средний по городу, оплата - серая. (30-50)% будет в расчетке, остальное наличкой.
Система оплаты рабская - есть оклад или почасовая ставка (7-10 тыс.) и так называемый допфонд, который изменяется от 0 до 10 тыс., в зависимости от отгрузки продукции. Наличкой распоряжается начальник, платит тем, кто дает откаты, или присваивает себе.
Обстановка гнетущая, большинство работает на "отвали", так как положительная мотивация труда отсутствует. Заработать больше оговоренной суммы невозможно, потерять запросто. Урезать зарплату- любимое развлечения руководства.
Грамотные руководители не приживаются, правят бал [censored] и подхалимы, особенно главный конструктор.
Руководство очень жадное на деньги. На день машиностроителя человек 10 получают грамоту и премию аж 500-1000 руб.
Завод лихорадит из-за кризиса управления, несколько месяцев в году завод работает по 3 дня в неделю, из-за отсутствия заказов, в декабре 2016 всех выгнали на 2 недели за свой счет.
Отпускные и больничный оплачиваются в размере 20-40% от нормальной зарплаты.
Повышения зарплаты можно добиться только написав заявление на увольнение в подходящий момент (когда много работы).
Абсолютно левая контора! Трудоустройства нет. Вообще никакого. Даже заявления о приёме на работу не напишете. Набирают людей для уборки в отделениях банков, всё абсолютно в-чёрную. Зарплату свою увидите только через два месяца. Выдают прямо на руки, "в конверте". Ни отпусков, ни больничных. По этой шараге давно плачет трудовая инспекция. Не тратьте время. Работа для синяков и гастарбайтеров.
Обманывают с зарплатой. Слесаря делят между собой деньги сварщика, а директор как бы не в курсе. Получается зарплата сварщика в 2-3 раза меньше чем у слесаря. Я работал сварщиком почти два месяца. За первый месяц зарплата у меня 23000, а у слесарей по 45000. Второй месяц, 23 календарных дня, 12000, а у остальных больше 30000 рублей. Я уволился и директор подал объявление, чтобы найти следующего [censored]
Принимают на работу с обещаниями официального оформления и заключения договора. Прошел месяц, а второй экземпляр договора так и не отдали на руки. Никаких инструкций что и как делать не озвучили, кто мой непосредственный начальник тоже непонятно. Все очень неорганизованно, водитель привозит товар в ГМ, а сдать его не может, ждут пока придет мерчендайзер. И как быть в том случае, если у тебя несколько ГМ, непонятно. Платят копейки, а требований на миллион. .
Работаю в гостинице, Нователь.
Примерно уже месяц, жду зарплаты, пока все хорошо.
Работа, как работа.
Нравится, что не надо тратить деньги на транспорт.
Есть бесплатный автобус.
Спасибо Кристанваль за то, они есть! Редко, когда можно полностью довериться компании, но Кристанваль принял нас как родных и мы с удовольствием работали, работаем и будем работать с Вами!
