Отзывы о компании ВипКрепеж-С

Я тоже хочу поделиться с аудиторией. Я хорошо знаю Осипову Эллу не один год. За время нашего сотрудничества она оставила о себе впечатление грамотного, компетентного, корректного и приятного в общении представителя контрагента. Ко всем вопросам, возникающим в нашей работе она всегда была внимательна и оперативно реагировала на появляющиеся проблемы. Внимательно прочитав комментарий посетителя подписавшегося под логином «Менеджер», я не могу с ним согласиться и считаю, что это какая-то месть, а ради чего – можно только догадываться. Комментарий лживый – и вот почему. Если человек наблюдается у психиатра, то должна быть справка об этом. Но даже не видя справки, можно сделать однозначный вывод – человеку с психическими расстройствами Законодательство РФ запрещает иметь права на управление автомобилем. Значит утверждение о психическом расстройстве Эллы (при наличии у нее водительского удостоверения) – ЛОЖЬ. Что касается кражи «очень приличной суммы», то и здесь нет никаких оснований доверять подобным заявлениям. Для этого достаточно ответить на 4 вопроса. 1) О какой сумме кражи идет речь с точностью до копейки? 2) Какие имеются подтверждающие финансовые документы чтобы сделать выводы о краже? Почему с уволившейся Эллы не удержана сумма украденного при ее расчете? 4) Почему руководителем Мира Инструмента не подано заявление о возбуждении уголовного дела о краже, если речь идет об «очень приличной сумме» (это должны быть очень веские основания для отказа от уголовного преследования). Пока не будут даны ответы на эти вопросы, можно смело считать, что кража «очень приличной суммы (ЭТО ОЧЕНЬ)» – ЛОЖЬ №2. По поводу «отлынивания от работы» я уже написал выше – при внимательности Осиповой Эллы ко мне, как к клиенту, в это вообще невозможно поверить. А что касается обмана коллег – то ни один «обманутый коллега» мне никогда на нее не жаловался и не жалуется до сих пор. Т.е. продолжая список – ЛОЖЬ №3 и Ложь №4. Вот и делайте вывод господа – стоит ли верить таким «Менеджерам»? А общаться мне с бывшим руководством Эллы не имеет никакого смысла. По многочисленным отзывам о Мир Инструмента на этом сайте (которые отчетливо читаются, невзирая на тщательные маскировки русской литературой), прекрасно видно, что это самое руководство само нечисто на руку. Выходит, автор отзыва («Менеджер») просто перевалил все с «больной» головы на «здоровую». В заключении скажу, что я всегда сотрудничал с Осиповой Эллой и буду продолжать сотрудничать с ней дальше. Я неоднократно рекомендовал Осипову Эллу своим знакомым, ни разу не получил за нее никакого нарекания и буду продолжать рекомендовать. А Миру Инструмента желаю удачно разрешить все свои проблемы и избавиться от ненужных интриг, склок, зависти, мести, казнокрадства и других отрицательных гримас уродующих образ компании, который в недалеком прошлом был светлым и ясным. А Вас, Менеджер (когда я узнаю, кто Вы есть на самом деле), я к себе действительно и ногой на порог не пущу.

Отвратительная контора. Постоянно подводят с поставками товара, то не в срок, то недокомплект товара...По ценам обещают одно, по факту получается совсем другое.

Из плюсов :
Компенсация полная по ГСМ и Связи .
Вполне адекватные задачи и цели на месяц, по которым вам выставляется мотивация. При выполнение их можно зарабатывать достаточно хорошую зарплату.
Оплачиваются больничные , что не встретил на предыдущем месте работы.
В выходные ни кто не выдергивает и не требует не выполнимого.
Дружный и отзывчивый коллектив, конфликтов и каких то дрязг не было.
Приветствуется личностное развитие и карьерный рост. Для этого создаются все условия.
Минусов нет

Мне все нравится.Хорошая компания.Слаженный коллектив.Зарплата достойная.Конечно зависит от результатов.Условия,для того,чтобы заработать себе достойную зарплату предоставляются.Нужно только показывать результаты и не расслабляться.Те сотрудники,которые плохо работают,мало получают и не задерживаются в компании.Такие сотрудники для компании не представляют интереса.

Работаю в компании более 2х лет, созданы хорошие условия труда, новая оргтехника, устраивает график работы, окладная и бонусная часть, лояльное отношение руководителей к сотрудникам компании,