Обес
печ ение
общ его ру
ководст ва
пр едпр
ият ия
ми в сф
ер е у пр
авления перс
оналом с выш е 1500 ч ел.
Развет
вленная с еть
пр едпр
ият ий, 10 пр
едпр ият
ий по стр
ане.
Осущ
ест вление
контр оля
за ведением и ведение (с амост
оят ель
но) кадр
ового делопр
оизводст ва;
- контр
оль за с облю
дением нор м тру
дового законодат
ельст ва и охр
аны тру
да, пр
инят ие с воевр
еменных необх
одимых мер
для с оот
ветст вия
кадр овой и иной
доку мент
ац ии с овр
еменны м тр
ебования м тру
дового и иного
законодат ельст
ва РФ
- подбор
перс онала
вс ех ур
овней и необх
одимых с пец
иаль ност
ей
- ведение
мер опр
ият ий
по адапт
ац ии и оц
енке перс
онала
- контр
оль за с облю
дением тру
довой дисц
иплины.
Сост
авление бю
джет ных
планов с вя
занных с р асх
одами на:
подгот
овку и повыш
ение квалиф
икац ии ру
ководит елей, с пец
иалист ов и кадр
ов масс
овых пр
оф есс
ий и обес
печ ение
контр оля
за его
вы полнением.
Пр оведение
плановых пр
овер ок с ц елью
недопущ ения
наруш ений ТК РФ.
Подгот
овка локаль
но- нор
мат ивных
акт ов, контр
оль за р ас
пр еделением
обя занност
ей между ру
ководит еля
ми пр
едпр ият
ий,
а именно:
нач
аль ником
пр едпр
ият ия, замест
ит елем
пр едпр
ият ия и главны м инженер.
Создание
кадр ового р езер
ва ру
ководит елей и с пец
иалист ов р азлич
ного ур
овня.
Обес
печ ение
поря дка уч
ет а лич
ного с ост
ава р абот
ников:
ру
ководит елей, с пец
иалист ов, с лу
жащ их и кадр
ов масс
овых пр
оф есс
ий.
Подгот
овка и р азр
абот ка т иповых
должност ных
инстру кц
ий в с оот
ветст вии с т ар
иф но- квалиф
иц ир
ованны ми х ар
акт ер
ист иками
общ е отр
ас левых
должност ей ру
ководит елей, с пец
иалист ов, с лу
жащ их и р абоч
их.
Пр оведение
анализа кач
ест венного с ост
ава ру
ководит елей, с пец
иалист ов, с лу
жащ их.
Вы нес
ение с оот
ветст вующ
их пр
едложений по у комплект
ованию вакант
ных должност
ей ру
ководит елей, с пец
иалист ов, с лу
жащ их и р абоч
их.
Сост
авление с водной; ежемесяч
ной, кварт
аль ной, полу
годовой и годовой
отч ет
ност и.
Ведение р аботы с ВУС, стр
ах овы
ми общ
ест вами и общ
ест венны
ми ор
ганизац ия
ми и ф ондами и СЭС необх
одимой для р аботы.
Ор ганизац
ия оздор
овит ель
ной компании и р аботы с уч
аст никами ВОВ и тру
жениками ты
ла.
Резу
льт аты:
- у меньш
ение т екуч
ест и кадр
ов на 4, 8% к аналогич
ном пер
иоду пр
ош лого
года ( 2013);
- 100% у комплект
ование ру
ководит еля
ми и с пец
иалист ами
за сч
ет дейст
венного р езер
ва, и ис
поль зования
молодых с пец
иалист ов;
- пр
ош ли
повыш ение
квалиф икац
ии в 2014 году
из ч ис
ла ру
ководит елей
пр и плане 87 ч ел., ф акт 105 ч ел., и с пец
иалист ов
пр и плане 115 ч ел., ф акт 134 ч ел.;
- уч
аст ие в су
де 5 пр
оц есс
ов по тру
довы м с пор
ам в кач
ест ве "От ветч
ика", вс е р еш
ения в поль
зу "Работ
одат еля";
- пр
ош ли
по пр
огр амме "Оздор
овление" 28 р абот
ников и 12 пенс
ионер ов с оглас
но бю
джет а р асх
одов затр
ат на эт и ц ели.
- пр
ивлеч ено к дисц
иплинар ной
от ветст
венност и в 2014 г. 156 ч ел. (- 23 ч ел. к аналогич
ному пер
иоду 2013г.).
Внимательность к деталям
позволяют мне эффективно работать с большими
объёмами
информации. Принципиален, тактичен, отзывчив, обладаю умением убеждать, неконфликтен, умею работать с людьми, обладаю
навыками делового
общения, коммуникабелен, организован, нацелен
на результат, проявляю
оперативность для решения
поставленных задач,исполнителен, пунктуален. Награжден
почетной грамотой ОАО "РЖД", именными часами и благодарностью
генерального директора ОАО "ВРК-3". Имею
опыт в создании
предприятия с "0", кадрового резерва руководителей и специалистов различного уровня. Однако, в связи с проводимыми
мероприятиями по
оптимизации численности и реорганизацией самой
организации уволен
по сокращению численности штата работников
31.12.2014г. по
пункту 2 ст. 81 ТК РФ.
