Последние отзывы о компаниях в Саратове

Пошел работать в гроздь на ревизора. Сказали стажировка 1 месяц. Но может и меньше. Зарплата на момент стажировки 14 тысяч. Конечно хреновая, но работа нужна. Пошел. Изначально обещали что на работе задерживаться будем максимум до 2-х ночи. И итоге приходил домой всегда под утро. Частые командировки. Так прошло 3 месяца. И это все за 14 тысяч рублей. В ходе стажировки никто ничему не пытался даже обучить. Просто ходи и считай. Это было очень подозрительно. И в итоге, по истечению 3-х месяцев, мне говорят что я не подхожу на эту должность! Типа мой наставник настолько туп что за 3 месяца не мог понять подхожу я или нет. Руководство организации Гроздь просто ищет дешевую рабочую силу, прикрываясь стажировкой! Не ходите к ним работать они ищут рабов.

Все что написано выше, правда. Отношение к работникам привзятое. "управлящая"и "директор" магазина чего только стоят. Постоянная текучка, потому что там либо не хотят работать, либо они не берут на работу, даже квалифицированных продавцов, на это у руководства есть свои "личные причины"Доводить людей они любят, вдвоем. Хотя их"любимчики", тупее чем другие продавцы в том числе и директор этого магазина. Желание работать пропадает, буквально через месяц. Поэтому если не хотите сидеть на успокоительном, чтобы дергался глаз, не устраивайтесь туда!) Распорядок дня поминутно расписан, каждые два часа обход магазина, ну и всякая глупая чушь, которую предлагает"директор"магазина. Работников кто там остался, одной руки хватит, чтобы пересчитать по пальцам) Ле'муррр пламенный привет!).

Устраивалась на вакансию офис-менеджера,отработав месяц стажировки сбежала оттуда,она была без официального трудоустройства.Зарплату платят с опозданием в 2 недели,обещали 20000,но получила меньше половины.Начальник, Попов Николай Владимирович,человек абсолютно безответственный и бессовестный,будет кормить тебя завтраками пока ты не психанешь и не уйдешь,много кому должен денег,забывает заплатить то за одно то за другое,просит приносить твои личные чеки с крупных покупок,с подчиненными разговаривает как с мусором,если есть какие-то претензии отвечает что дверь открыта,каждую неделю у него новые условия работы,в конце месяца я узнала что половина зп серая и если уж он белую часть еле отдал,то на серую и рассчитывать не стоит. Если уважаете себя и свой труд, ни в коем случае туда не устраивайтесь!

Адрес офиса Рахова 169. Зовут чувака Андрюша тел. 927... 3200. Занимаются обслуживанием мусарен и института. Кидают с договором на работу, работаешь полтора месяца потом узнаешь о "задержках". Компенсацию за гсм никогда не увидишь. Если решитесь устраиваться, записывайте все разговоры на видео. Для суда это не доказательство, но в трудинспекции хотя бы штраф начислят.

Согласен с отзывами.Мозги вам вынесут на все 100% .Выделяют любимчиков(хотя на самом деле,если их спросить-то они оказываются тупыми,ничего не знающими.Одна "управляющая"чего только стоит.На самом деле,все кажется идеальным сначала..но потом пропадает желание работать с ними.Неуважительное обращение к сотрудникам,вечно недовольная"управляющая"И да,там постоянная текучка,потому что все оттуда уходят.хаха.Управляющий там нормальный,адекватный человек.В Оранжевом жесть что происходит,не советовал бы.А как они любят посплетничать у тебя за спиной,все друг друга в глаза улыбаются,а за спиной тебя и обсуждают.Даже они между собой"подружки"а за глаза обсирают.Слишком у нас они доверчивые

Работодатель обманывает в зарплате! Обещает одно, а на деле получается совсем другое! Никакие договоренности не выполняют, отказываются от обещаний в наглую. Оформление полуофициальное, зарплата серая, , ничего доказать невозможно. Подумайте 10 раз прежде чем с ними связываться

Хочу кратко рассказать о дуриловке в магазине-салоне Милано (одежда и обувь) по адресу проезд Котовского 4/6 ИП Гюрджян О. А. Суть их заработка на не оплате работникам заработной платы и продажа не лицензионного товара (Луи Виттон и Гуччи). Лживая предпринимательница данного магазина дурит голову тем, что поначалу стажируешься бесплатно неделю, после оформляют тебя якобы по трудовому договору, но потом как выяснилось по просроченному ИНН компании. Обещают платить 15 тыс рублей зп при графике 3\3, но в итоге в договоре они написали 6500 с испытательным сроком месяц! Также как и во время приема на работу, так и "оформлении" занимается ее шестерка (Боришполова О.). После ты работаешь месяц, два... Но тебе не платят ни копеечки, говорив о том что на любых предприятиях такие же правила. В итоге работники у них не задерживаются, потому что при требовании зп, они попросту увольняют, заплатив за все месяцы работы всего 3 тыс... Поэтому будьте осторожны те, кто ищет работу, а также покупатели, которые не хотят за 10-15 тыс купить китайскую подделку!

нет.

Устойчивое предприятие и надежный работодатель. Благодаря основному принципу работы компании - формированию партнерских отношений с клиентами, основанных на взаимном сотрудничестве и профессионализме, она занимает, на наш взгляд, стабильное положение в сфере поставок не только в Саратове, но и по региону.

первый бит (г. саратов) вакансия - сотрудник в отдел внедрения Суть работы - выполнять подряды (заявки), каждая заявка приравнивается к определенному количеству часов (допустим установка, обновление и настройка 1с - 4 ч) Час работы стоит примерно 1600 р Сумма выручки делится между менеджером, админом и компанией Оклада нет, сколько наработал, столько и получил. Процент от выручки с выполненной заявки зависит от уровня квалификации (начинается от 15 процентов, можно до 40) Тут же возникает вопрос, а зачем организации помогать в развитии сотруднику, если придется платить больше за ту же самую работу? С учетом того, что сотрудники никак не мотивированы в помощи новичкам, надеяться стоит только на себя. Если вы готовы изучать все самостоятельно и разбираться с проблемами 1 на 1, то возможно есть смысл проработать здесь примерно 1 год, а потом уйти в свободное плавание Если же вы надеетесь, что вам окажут хотя бы минимальную помощь, то можете сразу про это забыть С чего все начинается? вы проходите стандартное собеседование и вам отправляют небольшую методичку, которая необходима для сдачи теста В первый день стажировки вам дают тест (3ч на выполнение), первая часть которого состоит из совершенно диких вопросов, которых разумеется в методичке нет, к примеру "максимальная сумма, которую можно вернуть с оплаты учебы ребенка" Те кто набирают меньше 50 процентов, вылетают (но у нас в группе почему то сделали исключение для человека с 48 процентами) Если вы сдали тест то для вас начинается 2-х недельная стажировка (у нас она проходила по будням с 14-17 часов) Это прекрасный промежуток времени, когда вы теряете фактически весь день (на собеседовании обещали с 9 до 12) Первая лекция проходила по всем канонам хороших учебных заведений, нам все подробно объясняли, лектор подготовил неплохую презентацию и дал простое домашнее задание, все ушли воодушевленными Вторая лекция - начало конца. К нам пришел угрюмый уставший человек (Д), который поведал нам о своей непростой жизни. Вместо того, чтобы зарабатывать на выполнении заявок его заставили приехать из Энгельса и потратить на нас 3 часа своего драгоценного времени Я видел очень много плохих лекторов, но хуже чем Д я не встречал за всю мою жизнь. Человек пришел без плана, он просто открыл 1с (Управление торговлей) и начал щелкать на разные пункты (которые попадались на глаза) и зачитывать справочную информацию, которая и так отображается в самой программе. Абсолютно бессмысленно потраченные 3 часа моей жизни, едем дальше. В конце занятия мистер Д дал нам простейшее задание (создать номенклатуру, сделать несколько проводок, сформировать отчет) Для выполнения задания нам дали тестовую базу. на 1-м задании мистер С дал нам тестовую версию платформы, которая была приспособлена только для работы в конфигураторе 1с (режим пользователя был не доступен, я спрашивал) Суть задания мистера Д состояла в том, чтобы запустить готовую базу именно в режиме пользователя, что фактически невозможно. И это был первый тревожный звоночек. Для выполнения работы нам пришлось пойти на маленькую хитрость, скачав и установив другой дистрибутив. Уже тут я задумался, как можно давать задание и даже не убедиться в том, что даешь все необходимое для выполнения На 3-ей лекции мы всем составом сообщили мистеру Д о том, что его задание было не совсем корректным, ушло минут 20 чтобы человек понял, в чем была загвоздка (а может просто сделал вид, что понял) Данная лекция проходила все в том же ключе, что и 2-я, абсолютно бессмысленный гундеж человека, который сам чуть не уснул от своей собственной "лекции" Ничего не поменялось, он просто щелкал на пункты, которые попадались под руку и читал сноски Следующие лекции читала женщина-бухгалтер. Она старалась больше всех, её лекции были достаточно интересные (1с бухгалтерия), чувствовалось что у неё был план и то, что она не первый раз читает свой материал. В заключительную неделю к нам вернулся мистер Д. Он не изменял себе и продолжал всем видом показывать, что его заставили обучать нас под страхом чего-то очень страшного Просто щелкал на пункты, выполняя операции быстро настолько, насколько это только возможно, чтобы никто ничего не понял. замечательный человек В заключительный день к нам вернулся мистер С и дал нам итоговое задание. Я не являюсь преподавателем, но если бы им был, то я бы написал текст задания, выполнил его самостоятельно, а затем собрал в архив весь материал (платформу, конфигурации, соответствующие обновления релизов) Что сделал мистер С? дал устное задание, а материал для выполнения попросил предоставить мистера Д и на этом моменте стало понятно, что история может повториться (так как мистер Д максимально наплевательски относился к своей миссии, которую ему навязали) Он скинул нам самые свежие релизы, которые сам не тестировал (на 1-й лекции нам говорили, что большинство ставят обновления спустя определенный период времени, чтобы "пионеры-энтузиасты" набили шишки и протоптали дорожку в новый релиз) На выполнение задание было дано примерно 20 часов чистого времени Первые пункты задания прошли на ура (благо в интернете есть хорошие лекторы 1с) Но что пошло дальше - это тихий ужас. Главной задачей была настройка синхронизации между (БП, УТ и РЗ в обе стороны) И как же мы были удивлены, когда столкнулись с проблемой - синхронизация БП-> УТ проходила частично. На протяжении 15 часов мы пытались использовать различные способы решения проблемы, но проблему так и не удалось решить Разумеется мы оповестили об этом мистера Д, который видимо был занят, чтобы проверить то, что нам скинул. Вечером Д видимо решил протестировать то, что было нам отправлено и понял, что сильно накосячил. Чтобы не подставить себя, он фактически развязал нам руки, изменив задание (сделайте хоть что-то) Если что-то не переходит из одной базы в другую, то просто допишите руками. К сожалению на тот момент у нас оставалось буквально 3 ч (синхронизация может проходить минут по 20-30, не учитывая времени на её настройку) Успеть за это время было нереально (после 15-17 часов мучений голова уже работала плохо) Я понадеялся на то, что мистер Д все таки поступит как мужчина и признает свою вину. Было бы справедливо дать нам новое аналогичное задание, но с проверенными релизами. Очевидно, что никто не смог выполнить задание в срок. Если бы Д всех отсеял, то руководство компании (которым напомню выгодно брать новых сотрудников, так как нет оклада) резонно спросило бы с него. А если бы вскрылось, что раздолбайство и дикая лень мистера Д привели к тому, что 6 человек просто не имели возможности сделать итоговое задание (потратив по сути 2 недели своей жизни), то по головке бы его не погладили Из 6 человек было выбрано 2, чье дз отдаленно было похоже на правильно выполненное (разумеется никто за мистером Д не проверял, всем же плевать) Возможно сыграло то, что у некоторых стажеров были знакомые, которые работали в этом отделе по несколько лет (можно было легко подойти и замолвить словечко) тут мы подходим к концу.Я отказался отправлять дз, так как нам не дали возможность его выполнить, а отправлять незаконченное задание для меня ненормально (если уж делать, то делать хорошо) Через пару дней мне позвонила девушка, которая проводила первое собеседование. Сообщила, что пару человек взяли (так как выполнили задание), а я не прошел. Я попытался объяснить, что задание было некорректным, но ей было плевать (ну вот кто-то же сдал, значит проблема не в задании) Если бы кто-нибудь проверил за Д задание тех, кто "смог справиться с поставленной задачей", то сразу бы вскрылись все ошибки (синхронизация попросту не работала, хотя её работоспособность - была ключевым моментом) Но кому это интересно, девушка даже не слушала, отвечая на любой вопрос одной фразой "2 человека прошло, 2 человека прошло" В заключение я услышал следующее "ну зато вы не зря потратили 2 недели, узнали что-то новое" на что я ответил " нет, это были 2 самые бездарно проведенные недели в моей жизни " и положил трубку Нужно понимать, что здесь нет окладной части. Ваша зп полностью зависит от объема и качества выполненных подрядов. А без помощи человека, за которым вас закрепят - вы будете противостоять всем трудностям в одиночку Нужно понимать, что здесь вы будете отдавать львиную долю от своих доходов в пользу компании, в то время как компания будет вам давать фиг с маслом. О какой благоприятной атмосфере в коллективе может идти речь, когда система подрядов просто сталкивает лбами сотрудников (разумеется есть заявки подороже, есть подешевле) Где-то вы будете работать на мощных серверах в крупных компаниях и получать хорошие деньги, а где-то на древних пк с процессором сурикс 133 мГц, на котором кроме 1с-ки будет еще масса ненужного хлама (копеечные подряды) Если у вас есть 2 недели, которые вам не жалко потратить на прослушивание нудного и несчастного человека, то дерзайте - первый бит ждет вас. Если же вы хотите начать осваивать 1с, то лучше обратить к тематическому материалу в сети, пользы будет в сотни раз больше Никому не рекомендую, после этих 2 недель остается очень неприятное послевкусие. Если вам позвонит девушка А П с писклявым голоском (вы сразу поймете что что она), просто культурно её посылайте и продолжайте поиски достойной работы. Всем желаю успехов, кто ищет, тот обязательно найдет :)

Избегайте эту компанию, как прокаженного. Настоящие аферисты, место которым в тюрьме. Ни когда Вы там не заработаете. Вас используют в сезон и кинут. Прибыль компании миллионная строится за счет практически бесплатного труда многих и многих сотрудников, которых обманывают и выгоняют после завершения сезона продаж. Будьте осторожны!

Никогда! Слышите, никогда!! Никогда не идите работать в это г*вно кантору. Это не отзыв обиженного работника. Это отзыв человека, которого за*бали в край. Зп черная. Бесконечные штрафы за все. Перекладывание работы от одного к другому. Никакого взаимодействия между отделами. Постоянный ор по делу и без. Хамло каждый второй. Постоянные задолжности. Пришли на новую должность и хотите хоть немного быть вкурсе что происходит- нет, не тот случай, разбирайся сам как хочешь, но за касяк все равно получишь. Список обязанностей расширяется с каждым днём, хотя изначально обговаренно не было и не прописано нигде! Ровным счётом свои обязанности почти никто не знает наверняка. Начальство постоянно разговаривает на повышенных тонах. Я уверен, скоро эта фирма развалится. Так что не будьте такими как я: прочитав отзывы, решил что со мной то такого не будет , я ж не в магазин иду работать. Будет ребята, ещё как будет. В офисе дела ещё хуже. Не ведитесь!!! Зп обещают 25-30. По факту за вычетом всего за что вообще возможно 17 макс